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"Ma juste valeur", une pédagogie pour l’égalité salariale

·2 min de lecture

Fondatrice de l’antenne française de Lean In, le réseau de femmes initié par Sheryl Sandberg, Insaff El Hassini a créé une formation en e-learning et une collection de podcasts sur l’égalité salariale. Un projet soutenu par Capgemini et dont la version anglophone, My Fair Value, vient d’être lancée en mars 2021.

"Je voudrais que les inégalités salariales deviennent de l’histoire ancienne pour les femmes, comme l’interdiction de voter, d’avoir un compte en banque ou d’avorter". Pour Insaff El Hassini, fondatrice de Lean In France, trop de temps a passé depuis le vote de la première loi sur l’égalité salariale entre les hommes et les femmes, en 1972 et même , créé en 2018, "ne va pas assez loin". Cette avocate de formation plaide pour une approche pragmatique du sujet: "il faut maintenant se concentrer sur la solution", martèle-t-elle. Et celle-ci a pour nom "Ma juste valeur", une formation en e-learning de 9 heures, assortie d’une collection de podcasts de sensibilisation à la question qu’elle a créés et que déploie actuellement Capgemini au sein de ses effectifs français. "Une première", souligne-t-elle.

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"Il faut mettre sur la table la question d'une rémunération plus juste"

Bien sûr, de nombreux coaches interviennent déjà sur le sujet, et d’autres formations, telle que #NegoTraining chez Audencia, existent déjà. Mais Insaff El Hassini a décidé d’aborder le sujet de façon différente. "Il faut sortir du rapport de force et mettre sur la table la question d’une rémunération plus juste, sans charger la négociation d’émotion." C’est ce qu’enseignent le podcast (accessible via Spotify, Deezer, Apple podcasts etc.) et les séances de e-learning qu’elle a créés sous la bannière de Lean In. On y apprend comment évaluer la tranche de rémunération dans laquelle on se situe par rapport au marché, à élaborer une stratégie, et à parler de réajustement ou de rééquilibrage plutôt que d’augmentation lors de ses entretiens.

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Autre particularité de sa méthode: elle ne cherche pas seulement à convaincre les femmes, mais aussi les entreprises dans lesquelles elles travaillent. "En matière de négociation salariale, on explique généralement que ce sont les femmes qui doivent s’améliorer parce qu’elles n’osent pas demander. C’est vrai. Mais il y a aussi des entreprises qui ne [...]

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