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Est-ce judicieux de démissionner en n'ayant qu'une promesse d'embauche?

·2 min de lecture

CONSEILS- Quitter un poste pour un autre en démissionnant est tout à fait possible. Mais pour être sûr de ne pas vous retrouver sans travail, mieux vaut vous assurer d'avoir une promesse d'embauche.

Vous avez trouvé un poste plus intéressant dans une autre entreprise et vous êtes prêt à démissionner. Les négociations avancent et vous êtes sûr d'avoir la place. Mais pour ne prendre aucun risque de vous retrouver sans emploi, ne soyez pas trop pressé. Assurez-vous d'abord d'avoir une promesse d'embauche en bonne et due forme de la part de votre futur employeur. Et pour être valable, celle-ci doit respecter certaines règles.

Quel est le bon timing pour démissionner?

, rencontré un recruteur, et celui-ci vous a assuré que le poste était pour vous. Vous vous préparez donc à . Mais pour quitter votre emploi dans les formes, vous devez prévoir certaines choses. D'abord, le préavis de départ. En fonction de votre contrat, vous devrez rester dans votre entreprise un à trois mois après la date à laquelle vous avez annoncé votre démission. Cette période peut se négocier avec votre employeur. Soit celui-ci accepte de la réduire, soit vous pouvez poser vos congés payés, par exemple, pour l'écourter.

Assurez-vous également que vos contrats ne se chevauchent pas. Vous pouvez signer un nouveau contrat avant que le précédent ne soit terminé, mais vous ne pouvez travailler dans les deux entreprises en même temps.

Cela peut se faire par voie orale, mais un courrier est fortement recommandé pour éviter toute méprise quant à la date de départ, par exemple. Même si vous avez bien observé toutes ces dispositions, assurez-vous qu'un contrat vous attend bien dans votre nouvelle entreprise.

Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche?

Pour être sûr de ne pas vous retrouver sans emploi, ni allocations chômage, assurez-vous d'avoir une promesse d'embauche rédigée dans les règles par votre futur employeur, et non uniquement une offre de contrat de travail. Ce document n'engage en rien une entreprise. Il s'agit seulement d'une proposition de signer un contrat. L'entreprise peut toujours changer d'avis sans que le candidat ait de recours.

La promesse unilatérale de contrat de travail, aussi app[...]

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