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Johnson & Johnson, Club Med.. ces entreprises sont les champions de la diversité

L’entreprise serait-elle devenue une jungle ? Selon une récente enquête de l’association Diversidays, près de 50% des salariés français redoutent d’être victimes un jour d’une discrimination dans leur travail, à cause de leur âge, de leur genre, mais aussi de leur origine sociale ou ethnique, voire de leur orientation sexuelle. Une large majorité aimerait d’ailleurs que leur entreprise s’implique davantage sur ce terrain.

On ne saurait trop leur conseiller de consulter ce palmarès inédit que nous avons réalisé avec l’institut Statista. Ils pourront y découvrir les 300 entreprises championnes de la diversité, repérées grâce à une vaste enquête menée auprès de plus de 25.000 Français actifs. Voilà plusieurs années déjà que la lutte contre le sexisme, le racisme ou l’homophobie fait partie des priorités des DRH.

D’abord, parce que les lois dans ce domaine ne cessent de s’accumuler. La dernière en date, qui renforce l’accès des femmes aux comités exécutifs des grandes sociétés, est entrée en vigueur il y a à peine trois mois… Ensuite, parce que les jeunes générations sont de plus en plus sensibles aux questions sociétales et en font un critère de choix important quand elles cherchent un employeur. Enfin, parce que, comme de nombreuses études l’ont montré, une entreprise qui est en phase avec les évolutions de la société est souvent plus performante. Mais cette tendance de fond présente aussi des risques, tel celui de se limiter à des mesures symboliques pour avoir une bonne image (...)

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