Comment trouver un job d'été ? À partir de quel âge peut-on travailler ?

(Getty)

Dans quelques mois, de nombreux jeunes travailleront durant l’été. Voici quelques conseils pour trouver un job.

C’est le moment de postuler. Alors que les vacances de Pâques sont à peine terminées, les jeunes qui souhaitent travailler cet été doivent commencer à postuler. En effet, les secteurs qui emploient reçoivent chaque été de nombreuses demandes.

Le moment est donc venu d’écrire une lettre de motivation, et de mettre à jour son CV, voire de le créer pour les plus jeunes.

Quels secteurs recrutent ?

Ensuite, c’est la traditionnelle question qui se pose. Où postuler ? Comme chaque été ce sont souvent les mêmes secteurs qui recrutent le plus de jeunes pour la période estivale. En tête, on peut citer l’animation, notamment pour les bases de loisirs ou encore l’encadrement de certaines activités, sportives ou culturelles. Un diplôme comme le BAFA est dans ce cas nécessaire dans la majorité des cas.

D’autres secteurs recrutent également, comme la restauration, l’hôtellerie, ou encore les grandes surfaces. Car ces secteurs connaissent souvent un pic d’activité et doivent faire face au départ de certains salariés en vacances.

Comment postuler ?

Pour envoyer votre candidature, plusieurs solutions. Privilégiez tout d’abord votre réseau, les commerces ou employeurs que vous pouvez connaître. Faites des candidatures spontanées, en vous déplaçant pour les démarcher, munis de votre CV et d’une lettre de motivation.

Épluchez également les petites annonces sur Internet, dans la presse locale, mais également sur les vitrines des commerces et magasins. Faites également un tour dans les centres commerciaux, pour demander dans les différentes enseignes s’ils recrutent pour l’été. Certains sites Internet publient des petites annonces, comme celui de Pôle emploi, mais également jobs-été.com, ou encore d’autres plus spécifiques, comme pour l’hôtellerie restauration, ou l’animation (sur Planet’ anim, Anim’ jobs ou encore AnimNet).

Ce que dit la loi

Pour rappel, tout jeune de plus de 14 ans peut travailler, à certaines conditions. Pour les 14-16 ans, il faut que l’emploi soit durant les vacances scolaires, et ne dépasse pas la moitié de sa période de congés. Il doit également faire l’objet de l’autorisation de ses représentants légaux, de l’inspecteur du travail. Le contrat ne peut excéder 35 heures par semaine, et 7 heures par jour, avec un salaire d’au moins 80% du SMIC.

La législation est plus souple pour les 16-18 ans, qui doivent présenter l’autorisation de leurs représentants légaux. Par ailleurs, le contrat ne peut pas dépasser 35 heures hebdomadaires, imité à 8 heures par jour. La rémunération minimum est de 80% du SMIC pour les moins de 17 ans, et de 90% ensuite.