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Job crafting: en quoi cela consiste-t-il?

PRATIQUE - Plutôt que de changer de voie professionnelle, vous pouvez modifier certaines tâches de votre poste pour qu'il soit plus en phase avec vos envies. On appelle cela le "job crafting".

Bien que de nombreux salariés rêvent de , ce n'est pas toujours possible pour des raisons financières, pratiques ou même de compétences. Mais cela ne veut pas dire pour autant que vous devez vous résigner à occuper un poste qui ne vous satisfait plus. Vous pouvez travailler sur les marges de manœuvre qui s'offrent à vous au sein même de votre fiche de poste. Découvrez comment pratiquer le "job crafting".

Qu'est-ce que le "job crafting"?

Cette pratique a pris de l'ampleur ces dernières années, mais en réalité le "job crafting" n'a rien de novateur dans ses principes. Il s'agit de modeler son emploi dans les domaines possibles (les conditions de travail, les relations humaines, l'environnement, les tâches…) pour qu'il soit au moins satisfaisant, au mieux une source de réel épanouissement.

De nombreux salariés le font déjà en aménageant leurs horaires, en demandant des jours de , en ajoutant une plante dans leur bureau ou en déjeunant à l'extérieur de temps en temps. L'originalité du "job crafting", c'est qu'il a d'abord été observé en situation avant d'être théorisé par des chercheurs de la Ross School of Business de l’université du Michigan en 2010 dans le . Pour que ces modifications fonctionnent, il faut que cela s'inscrive dans un processus qui peut prendre du temps, car vous ne pouvez pas changer tous les paramètres de votre poste en même temps d'un seul coup.

Comment pratiquer le "job crafting"?

Il n'y a pas de règle concernant les champs d'action possibles, puisque chaque métier a ses spécificités et chaque travailleur ses aspirations. Mais vous pouvez vous interroger sur plusieurs domaines:

  • Vos tâches: vous pouvez en changer la nature, modifier votre manière de travailler, votre organisation, le temps que vous passez à effectuer certaines missions, ou encore ajouter ou abandonner certaines responsabilités. Il s'agit non pas de changer votre métier, mais plutôt d'en personnaliser la routine.

  • Vos relations sociales: cela peut concerner aussi bien la qualité [...]

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