JO de Paris 2024 : il va y avoir du sport en entreprise, voici comment vous y préparer

Pour les entreprises de la capitale, mais pas uniquement, la tenue pendant plus de deux mois des Jeux olympiques et paralympiques peut entraîner des conséquences majeures sur l’organisation du travail et le bien-être des salariés : temps de trajet fortement alourdis, difficultés d’organiser des réunions, des tournées ou visites en physique ainsi que, pour certains secteurs, surrégime et travail intense durant une période normalement liée aux congés annuels… Les entreprises doivent s’adapter à un environnement littéralement extraordinaire pendant quelques semaines.

A l’image de la campagne de communication lancée dans les couloirs du métro pendant plusieurs semaines par les acteurs publics, la première recommandation formulée aux entreprises franciliennes est une injonction à télétravailler. Comme le rappelle le guide à destination des entreprises publié le 2 mai dernier par le ministère du Travail, le télétravail est une option à privilégier pour les entreprises qui le peuvent durant cette période. Rappelons qu’en principe, selon l’article L. 1222-11 du code du travail, le télétravail ne peut être rendu obligatoire par l’employeur sauf circonstances exceptionnelles (menace d’épidémie par exemple). Le gouvernement s’est gardé de préciser dans ses recommandations si les JO seraient susceptibles de constituer de telles circonstances, ce qui aurait pu éclairer utilement les employeurs.

A défaut d’une telle prise de position, selon nous, la décision unilatérale de l’entreprise de mettre (...)

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