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Insertion professionnelle des jeunes: un pacte pour lutter contre les inégalités de genre

·2 min de lecture

C'est dur d'avoir 20 ans en 2020. Et c'est particulièrement difficile lorsqu'on est une jeune femme qui tente de s'insérer sur le marché de l'emploi en 2021. Le Laboratoire de l'Égalité et l'Institut de l'Engagement préparent un pacte afin de s'attaquer aux inégalités entre femmes et hommes au moment de l'insertion professionnelle.

En France, si les femmes représentent aujourd’hui 60% des diplômés de l’enseignement supérieur et sont en moyenne plus qualifiées que les hommes, de multiples inégalités de genre subsistent dans le monde du travail. Le Laboratoire de l’Égalité - association de loi 1901 qui lutte contre les inégalités professionnelles entre femmes et hommes en élaborant notamment des propositions concrètes – planche en ce moment sur un Pacte "pour l'égalité entre les femmes et les hommes dans l'insertion professionnelle des jeunes".

Élaboré en partenariat avec l’Institut de l’Engagement qui oeuvre à l’insertion professionnelle de jeunes socialement engagés mais en difficulté, le Pacte sera rendu public dans quelques mois. "Notre collaboration a permis au Laboratoire de l’Égalité d’investir un terrain qu’il n’avait pas encore investi qui est celui de l’égalité entre femmes et hommes au moment de l’insertion professionnelle", fait remarquer Marc Germanangue, directeur général adjoint et directeur pédagogique de l’Institut de l’Engagement, également membre du conseil d’administration du Laboratoire de l’Égalité.

Inégalités salariales entre femmes et hommes. D'après un rapport du Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances (2020)

L'égalité au moment de l'insertion professionnelle n'existe pas

Si en 2019, les jeunes femmes étaient moins concernées par le chômage que les hommes à la sortie des études, les inégalités femmes-hommes se creusent cependant dès les premières années de la vie active et ne font que s’accentuer au fil du temps (, 13/11/2019), notamment en raison de la charge mentale qui incombe majoritairement aux mères de famille.

Des conditions d'insertion professionnelle moins favorables aux jeunes femmes. L'apprentissage est considéré comme un tremplin vers l'emploi.

Au premier emploi, les femmes ont ainsi un salaire inférieur de 7 à 10% par rapport à celui des hommes. En début de carrière, ces derniers sont ég[...]

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