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Indexation des salaires sur l'inflation: les leçons de la Belgique

DADO RUVIC

La Belgique est l'un des derniers pays d'Europe à avoir gardé cette politique d'indexation des salaires sur l'inflation. Alors que les salariés la prennent pour acquise, les employeurs, "étranglés", souhaitent s'en débarrasser.

Les crises successives en Europe l'ont installée, et elle devrait planer encore quelques mois au-dessus de nos budgets. L'inflation ne cesse de grimper dans les économies européennes. , (+7,7% pour l'alimentaire en août 2022), mais , grâce aux mesures prises par le gouvernement pour contrôler les prix de l'énergie, entre autres. En Belgique, le pouvoir d'achat des citoyens est préservé par un autre système, abandonné par la France depuis 1983 (si ce n'est pour le salaire minimum): l'indexation des salaires sur l'inflation.

Elle fut mise en place progressivement à partir de 1919, quand le premier "panier de la ménagère" a fait son apparition. Désormais, et depuis 1994, l'augmentation automatique des salaires est calculée en fonction de "l'indice santé lissé." Il s'agit de l'indice des prix à la consommation auxquels sont retirés l'alcool, le tabac et les carburants, lissé sur les 4 derniers mois. "Ensuite, ce sont des commissions paritaires qui décident de la manière dont l'indexation se fera, explique Christophe Ernaelsteen, de la Fédération des entreprises de Belgique (Feb). Les augmentations de salaires peuvent ainsi être versées une fois par ans, comme une fois par mois, ou même à chaque dépassement d'un indice pivot, en fonction des secteurs. "Par exemple, si on définit l'indice pivot à 2%, les salariés recevront une augmentation quand l'inflation dépassera les 2%, puis 4%, etc."

Augmentation ou maintien de salaire?

En Belgique comme en France, ce système divise employeurs et salariés. "En période de très forte inflation, les répercussions de l'indexation peuvent être très rapides et étranglent les employeurs", alarme Christophe Ernaelsteen. Le conseiller de la Feb au centre de compétence économie et conjoncture schématise: "Pour les employeurs, 10% d'inflation s'accompagnent de 10% d'augmentation des salaires." Le message est clair, les employeurs veulent abandonner ce système qui augmente les salariés dans des conditions économiquement compliquées pour les en[...]

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