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Les inégalités salariales entre femmes et hommes se sont aggravées en 2020

·1 min de lecture

La crise sanitaire a accentué les inégalités salariales l'an passé. La rémunération des cadres du secteur privé est "restée stable" globalement en 2020, mais l'écart de salaire entre les femmes et les hommes s'est creusé, tandis que la rémunération des jeunes a baissé, selon une étude de l'Apec publiée mercredi 22 septembre. L'an dernier, "malgré les difficultés économiques des entreprises", le chômage partiel et "l'arrêt de certaines activités lors des différents confinements", la rémunération annuelle brute médiane (la moitié gagne plus, l'autre moitié gagne moins) des cadres du privé, incluant la part fixe et la part variable, a atteint 50 000 euros, comme en 2019 et 2018, a indiqué l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).

Si les augmentations de salaire "se sont faites plus rares" en 2020 avec la crise (38% des cadres augmentés, contre 48% en 2019), la moitié des cadres (52%) ont touché la part variable de leur rémunération, soit une proportion "comparable aux années précédentes", note l'Apec. Les revenus perçus au titre de la participation et de l'intéressement étaient aussi "de même niveau que les années passées", ajoute-t-elle.

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"Au global, ce n'est pas une mauvaise année", même s'"il y a eu moins d'augmentations que les années précédentes", mais "là où il y a un problème", c'est "l'impact de ces politiques salariales plus restrictives dans les entreprises sur les inégalités de salaires (...)

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