Impôts. Vous allez toucher votre prime d'épargne salariale... faut-il prendre le cash ou investir ?
Plus de 1 400 euros de prime de participation, ou près de 1 900 euros d'intéressement : voici en moyenne ce que touchent - selon la Dares - les 5 millions de salariés profitant d'un dispositif de participation aux bénéfices, et les près de 5 millions de bénéficiaires d'un accord d'intéressement, selon les données 2020, les dernières disponibles. Depuis ? Le printemps 2021 n'était pas celui de l'épargne salariale. La faute à la pandémie de Covid-19, qui avait rogné les bénéfices des entreprises... et mécaniquement les primes versées aux salariés. En 2022, selon le bilan chiffré de l'AFG (1), qui rassemble les gestionnaires d'épargne salariale, les primes d'intéressement et de participation placées sur les plans d'épargne salariale ont nettement rebondi : 11,6 milliards d'euros de versements, +30% en un an.
Ce printemps 2023 sera-t-il un encore meilleur cru pour l'intéressement et la participation que l'année 2022 ? Les pronostics sont plutôt optimistes : pas de « creux » aussi prononcé qu'en 2021 à anticiper. Verdict final dans quelques semaines, puisque la majorité des versements se font courant mai.
Dernier délai pour régler ces primes : 31 mai (2). Mais avant cette échéance de la fin mai, un bulletin d'option, aussi appelé bulletin d'intéressement ou bulletin de participation, doit être remis au salarié. Ce formulaire, qui prend la forme d'un formulaire papier ou dématérialisé, permet d'indiquer la manière dont vous souhaitez utiliser votre prime. Les salariés disposent de 15 jours pour formuler leur choix, sur leur espace en ligne ou par courrier, mais surtout pas à l'oral car cela n'a pas de valeur. Autrement dit, si vous avez le droit à une prime en 2023 sur la base des résultats ou objectifs 2022 de votre entreprise, votre employeur doit vous avertir à la mi-mai, dernier délai.
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