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Ilham Kadri : « Les équipes les plus diverses sont les plus performantes »

·2 min de lecture

EXCLUSIF- La directrice générale de Solvay lance aujourd’hui un programme sur quatre ans pour développer la diversité, l’équité et l’inclusion au sein du groupe chimique.

« Nous prenons aujourd’hui de nouveaux engagements en matière de diversité, d’équité et d’inclusion ». Ilham Kadri, directrice générale de Solvay, est particulièrement déterminée en annonçant, ce jeudi 20 mai, un programme ambitieux pour éliminer d’ici à 2025 tous les types de discriminations au sein de ce groupe chimique mondial, basé en Belgique et très présent en France, « où se trouve notre premier centre de recherche et qui est notre premier pays en Europe », souligne-t-elle. Cette dirigeante à la double nationalité, française et marocaine, sait d’expérience de quoi il retourne : « c’est un sujet que j’ai connu tout au long de ma carrière », reconnaît-elle en toute simplicité. Cette ingénieure de formation, imprégnée des principes du management anglo-saxon, est une pragmatique et elle n’ignore pas ce que les actionnaires attendent d’elle : des résultats et des dividendes. « Les équipes les plus diverses sont les plus performantes », affirme celle qui vient d’annoncer des résultats trimestriels supérieurs aux attentes des analystes.

Une nouvelle culture de groupe

« Nous nous sommes fixé neuf objectifs pour 2025 », résume Ilham Kadri, qui avait dirigé avec succès sa précédente société, la compagnie américaine Diversey, en adoptant la même démarche. Depuis son arrivée à la tête du groupe il y a deux ans, "nous avons lancé une nouvelle culture", assure-t-elle. Avec ce nouveau programme, chez Solvay, elle prend à bras-le-corps plusieurs sujets à la fois. Une étude réalisée en interne a mis en évidence les domaines à perfectionner : la parité hommes-femmes, le recrutement de talents plus diversifiés, le développement de comportements plus inclusifs au sein de l’entreprise, la libération de la parole des salariés lorsqu’ils sont confrontés à des discriminations liées à leur identité ou à leur orientation sexuelle, ou encore la composition des équipes de direction, trop uniformes. Elle-même en est le meilleur témoin, seule femme au sein d’un comité exécutif composé de[...]

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