Les hommes "se sentent malheureux" lorsqu'ils gagnent moins que leur compagne, selon une étude

Une étude menée en Angleterre à partir de sondages réalisés auprès de près de 40 000 foyers montre que les inégalités salariales entre les hommes et les femmes sont parfois mal vécues au sein des couples... mais seulement dans un sens.

En France comme ailleurs, les inégalités salariales entre les hommes et les femmes sont toujours une réalité. Le collectif féministe Les Glorieuses a ainsi calculé qu’en rapportant cet écart au salaire annuel moyen, les Françaises travaillent bénévolement depuis le 4 novembre, et ce jusqu’à la fin de l’année 2020.

Une étude au long cours

Il semble toutefois que lorsque cette inégalité s’inverse, les hommes ont tendance à mal vivre la situation. Des chercheurs de la City University de Londres ont en effet récemment publié les conclusions d’une étude sur la perception des écarts de salaire au sein des couples au Royaume-Uni, qui montrent que “les maris sont stimulés sur le plan psychologique lorsqu'ils surpassent leurs femmes en termes de salaire et se sentent malheureux si leurs compagnes gagnent plus qu'eux”.

Pour arriver à ce constat, les universitaires ont étudié les résultats de sondages réalisés auprès d’un panel constitué de près de 40 000 foyers britanniques entre 2009 et 2017 dans le cadre de la “UK Household Longitudinal Study” (étude longitudinale des ménages britanniques en VF). En croisant ces données avec celles concernant les écarts de revenus, mais aussi l’évolution du marché du travail, l’étude s’est donc donné pour objectif de mieux comprendre le rapport entre les différences de rémunération et le bien être au sein des couples hétérosexuels.

Le bien-être des femmes “pas affecté” par les inégalités de revenus

“Nous avons constaté que les hommes souffraient lorsqu'ils gagnaient moins que leurs femmes, alors que le bien-être subjectif des femmes ne semblait pas être affecté par le fait qu'elles étaient moins bien rémunérées que leurs maris, explique ainsi le Docteur Vanessa Gash, co-directrice de l’étude. Ces résultats suggèrent que l'écart de rémunération entre les partenaires est renforcé ou soutenu par les normes sociales qui font traditionnellement des hommes les soutiens de famille.”

“Cette tendance a résisté à de multiples tests, et à des spécifications alternatives, poursuit la sociologue. C'est un résultat basé sur des données statistiquement représentatives pour l'ensemble du Royaume-Uni. Les programmes politiques qui visent un changement progressif vers l'égalité entre les sexes doivent clairement reconnaître les tendances comportementales divergentes sur le marché du travail en fonction du sexe.”

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