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Les Hôtels Baverez : Index Egalité Professionnelle 2023

Les Hôtels Baverez
Les Hôtels Baverez

 

LES HOTELS BAVEREZ S.A.

2, place des Pyramides 75001 PARIS
Capital € 10.127.050 – Code NAF 5510 Z
R.C.S. PARIS 572 158 558

ISIN : FR 0007080254
Mnémonique : ALLHB
EURONEXT Growth


Communiqué : Paris, le 20 février 2024

Détail de l’Index de l’Egalité Professionnelle

Conformément au Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et relatives à la lutte contre les violences sexuelles et les agissements sexistes au travail, et en application du Décret n° 2021-265 du 10 mars 2021, la société Les Hôtels Baverez annonce avoir calculé et déclaré son Index de l’Egalité Professionnelle à partir des indicateurs suivants dont les résultats sont :

Détail de l'index d'égalité professionnelle femmes-hommes

2023

2022

2021

sur un maximum de

1-Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d'âge et catégorie socioprofessionnelle

37

33

38

40

2-Ecart dans les augmentations individuelles entre les hommes et les femmes

25

20

20

20/35

3-Ecart dans les promotions entre les hommes et les femmes

NC

15

15

15/0

4-Pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité

non calculable

non calculable

non calculable

15

5-Equilibre entre le nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations

10

10

5

10

 

 

 

 

 

TOTAL sur 85 points d'indices calculables

72

78

78

 

 

 

 

 

 

Index sur 100 points

85

92

92

100

Le résultat obtenu par la société au titre des rémunérations et éléments de l’année 2023 s’élève à 85 sur 100 points.

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Notons que la société est passée en deçà du seuil de 250 salariés au titre des effectifs 2023, l’indicateur 3 qui était de 15 points n’est donc pas calculé et l’indicateur 2 est pour l’année à un maximum de 35 points.

Nous constatons que notre Index reste à un niveau élevé malgré ce petit repli sur 2023, dû en grande partie à la méthode de calcul des points sur chaque indicateur. Il est le reflet de la politique d’équité de l’entreprise.

Nous restons vigilants à la variation de cet index et nous continuons de prendre toutes les mesures nécessaires et réalisables afin qu’il reste à un niveau équivalent dans les années à venir.

 

 


Pièces jointes