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Great Place to Work: ces entreprises où le bien-être des salariés a résisté à la crise sanitaire

·2 min de lecture

Plus d’un an après le début de la crise sanitaire, le visio-boulot-dodo a remplacé l’habituel métro-boulot-dodo de bon nombre d’employés. En pleine troisième vague de l’épidémie de coronavirus, Great Place to Work dévoile son 19e palmarès des entreprises où il fait malgré tout bon travailler en France.

Après un an de , de protocoles sanitaires et de télétravail à marche forcée, quelles sont les entreprises où il faut malgré tout bon de travailler en France? publie ce mercredi 14 avril son 19e palmarès des Best Workplaces, réunissant les entreprises les plus attentives à la qualité de vie au travail et au bien-être de leurs collaborateurs.

Sur 192 entreprises candidates à la labélisation Great Place to Work en France, 79 ont obtenu la certification 2021, soit un taux de réussite de 40%. Parmi elles, les grandes entreprises technologiques comme Salesforce ou Octo Technology continuent de tenir le haut du panier, analyse Jullien Brezun, directeur général de Great Place to Work France: "Ces entreprises sont dans un univers relativement pénurique en termes d'emploi. Elles ont donc depuis très longtemps investi sur les sujets d'excellence de l'expérience collaborateur". Une vingtaine de nouveaux venus intègrent également le palmarès cette année, à l’image d’e.voyageurs SNCF ou des pépites, potentielles futures licornes, comme et , tandis que plusieurs entreprises fêtent plus de dix ans de présence au classement, comme , Extia, Accuracy ou encore WL Gore & Associés.

En revanche, plusieurs habitués du palmarès disparaissent cette année du classement, à l'image de Decathlon, Mars France ou Valhrona.

Résilience

Pour Jullien Brezun, les lauréats 2021 se distinguent sur leur capacité à offrir aux collaborateurs une activité ayant du sens, mais surtout à bien s'adapter au contexte. Toutes les entreprises arrivées en pole position du palmarès étaient déjà adeptes du télétravail et se sont donc épargnées les problématiques techniques liées à .

L’organisme de labélisation souligne aussi trois actions principales qui ont permis aux lauréats de bien traverser la crise: une communication renforcée avec les équipes, malgré le télétravail (points d’information quotidien pendant les confinements et rendez-vous informels autour de petits-déjeuners en visio par exemple), un soutien e[...]

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