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Les grands patrons au Royaume-Uni ont déjà gagné ce que toucheront les salariés en 2020

Au Royaume-Uni, les revenus entre les hauts dirigeants et les salariés font le grand-écart. Les grands patrons du pays ont déjà perçu lundi, après seulement trois jours ouvrés en 2020, l'équivalent de la rémunération annuelle moyenne d'un salarié, révèle en effet une étude de deux centres de recherche. En moyenne, le directeur général d'un groupe appartenant à l'indice boursier FTSE-100, qui comprend les plus grandes capitalisations britanniques, touche une rémunération 117 fois plus élevée que le salaire moyen, selon les calculs du High Pay Centre et du Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD).

Selon les derniers chiffres disponibles, un salarié au Royaume-Uni a gagné 29.559 livres (34.752 euros) en 2018, soit ce qui a été touché en trois jours par un grand patron, qui a perçu, lui, 3,46 millions de livres sur l'année. Cette journée est traditionnellement baptisée le "Fat Cat Day" ou "jour des gros bonnets" par ceux qui dénoncent les disparités de rémunération dans les grandes entreprises britanniques. Dans leur rapport, les deux centres de recherche estiment que le sujet des hauts revenus sera l'un des grands enjeux de 2020. Ce sera la première année au cours de laquelle les entreprises britanniques de plus de 250 employés seront obligées de dévoiler l'écart de salaire entre le directeur général et le salarié moyen.

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"Publier les chiffres n'est qu'un début. Il faut que les entreprises s'expliquent et justifient les très hauts niveaux de rémunération pour leurs principaux dirigeants", estime Peter Cheese, directeur général du CIPD. Pour Luke Hildyard, directeur du High Pay Centre, ces écarts de revenus "contribuent à faire du Royaume-Uni l'un des pays les plus inégalitaires en Europe".

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