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Gouvernance, salaires, formation… la réforme du grand-âge que veulent les directeurs d’établissements

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Ils ne veulent pas de mesurettes mais un vrai big bang. La Fédération nationale des associations et des directeurs d’établissements et de services pour les personnes âgées (Fnadepa), qui regroupe 1.200 directeurs, a présenté, ce mercredi 10 mars, 25 propositions pour réformer durablement l’accompagnement des personnes âgées. “La réforme de l’accompagnement du grand-âge n’est plus seulement nécessaire, elle est devenue vitale pour nos aînés d’aujourd’hui, et pour notre Nation demain”, insiste la Fédération. Mais pour le moment, le calendrier n’a pas encore été précisé. “Cette réforme est sur les rails, nous sommes en train de la finaliser”, a précisé Brigitte Bourguignon, ministre déléguée en charge de l’Autonomie à l’occasion d’une audition en commission des Affaires sociales de l’Assemblée nationale ce mercredi 10 mars. “Je me bats et je continue de me battre pour qu’elle soit inscrite dans le calendrier parlementaire. Je ne peux pas vous donner de date car je ne le sais pas”, a-t-elle ajouté.

Lasse d’attendre, la Fédération a donc décidé de présenter sa propre feuille de route. Le cahier des charges est dense avec aussi bien la demande de revalorisations des métiers que la refonte de la gouvernance du secteur et de son financement. Proposition phare, la gestion du secteur du grand-âge. Aujourd’hui, deux acteurs principaux interviennent : l’Agence régionale de santé (ARS), soit l’Etat, et les départements. Or, d’après la Fnadepa, “l’accompagnement des personnes âgées souffre de (...)

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