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Gestion des carrières : vers un nouveau modèle entre flexibilité et stabilité ?

Une culture de la flexibilité Gérer des carrières, pour une entreprise, repose sur une idée simple : l'organisation souhaite entretenir une relation durable avec ses salariés et c'est la notion de « carrière » qui permet d'articuler ces engagements réciproques. Dans les faits, pourtant, la démarche a été progressivement remise en cause. La crise économique y a contribué : comment promettre un emploi durable quand les marchés s'avèrent plus incertains ?