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Gamification: quand le recrutement professionnel devient un jeu

·2 min de lecture

PRATIQUE - Les entreprises ont de plus en plus de difficultés à attirer de potentiels candidats. Certaines d'entre elles s'ouvrent donc à une technique de recrutement différent: la gamification.

La gamification revisite l'entretien d'embauche classique en empruntant les codes des jeux. Escape game, challenges... Les candidats sont confrontés de manière ludique à une problématique qu'ils pourraient rencontrer au sein de l'entreprise. Cela permet aux recruteurs de se rendre compte en situation presque réelle des capacités de chaque candidat.

Qu'est-ce que la gamification?

De plus en plus de grands groupes optent pour ce nouveau mode de recrutement. Le format de l' est revisité et devient presque un jeu, un challenge où les candidats doivent tirer leur épingle du jeu. Cela permet aux employeurs de différencier plus facilement les CV et de découvrir rapidement le potentiel du candidat. En effet, les CV ont de plus en plus de points communs et il devient difficile de se rendre compte sur le papier de la valeur du candidat. Presque tous parlent maintenant anglais et ont déjà effectué des stages dans divers secteurs.

Utiliser la gamification lors du recrutement permet d'attirer des profils atypiques. ont généralement grandi dans l'univers du jeu. C'est un milieu dans lequel ils se sentent à l'aise et dans lequel ils seront donc plus aptes à montrer le meilleur d'eux-mêmes. De plus, ils se montrent plus détendus.

La gamification permet aussi de sortir les candidats de leur zone de confort, en les mettant en situation. Cela permet de voir comment les personnes raisonnent lorsqu'elles sont en situation de stress. Les candidats ne peuvent pas préparer leurs réponses puisqu'ils ne savent pas ce qui leur sera posé.

À quoi faut-il faire attention avec la gamification?

Même si la gamification semble avoir de nombreux atouts, les recruteurs doivent faire attention à plusieurs choses. Tout d'abord, il ne faut pas survendre l'entreprise. Même si l' se passe très bien, dans une bonne ambiance, et montre tous les côtés positifs de l'entreprise, il ne faut pas enjoliver la réalité. Le candidat embauché pourrait ensuite faire face à une grosse déconvenue et perdrait toute motiv[...]

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