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Le géant de la mode Asos offre des congés payés pour les fausses couches et la ménopause

·1 min de lecture

Le célèbre vendeur de vêtements en ligne, Asos, a annoncé jeudi dernier un vaste programme de soutien. L'entreprise va offrir au personnel des congés payés et des horaires flexibles pour plusieurs "événements de la vie liés à la santé", notamment la ménopause et la perte d'une grossesse. Cette politique de la société couvre également les traitements luttant contre l'infertilité, le traitement du cancer, la chirurgie liée au changement de sexe et la fuite de la violence domestique. Les employés qui traversent la ménopause ont "la possibilité de travailler de manière flexible, de prendre un congé à court terme ou de demander à travailler à domicile", a indiqué Asos.

Les employés confrontés à une perte lors de la grossesse, comme un avortement ou une fausse couche, pourront prendre jusqu'à 10 jours de congé payé, s'appliquant à la fois à la personne qui était enceinte, à son partenaire et à une mère porteuse, le cas échéant. Asos affirme que cette politique reconnaît "que l'impact et le chagrin de la perte d'une grossesse sont ressentis par les individus, les couples et les familles, ainsi que par la mère biologique".

À lire aussi — Vinted, La Redoute, Asos : les 5 sites de mode les plus visités en 2020

Les employés qui doivent faire face à des problèmes de santé plus importants et à d'autres événements de la vie, tels que le traitement d'un cancer, une opération de changement de sexe ou la fuite devant la violence domestique, se voient offrir jusqu'à six semaines de congés payés. (...)

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