Yahoo Finance “La France n’est pas à la hauteur” sur l’emploi des seniors
“Les Français sont tout sauf des paresseux”, annonce d’emblée le site Bloomberg. En plein examen du projet de réforme des retraites, le média américain coupe court aux traditionnelles critiques sur une présumée fainéantise des habitants de l’Hexagone.
Selon ce chroniqueur, les Français ne rechignent pas à travailler : le taux d’emploi des 25-54 ans dans le pays est supérieur à la moyenne européenne ou à celui des États-Unis. “Mais c’est dans la catégorie des actifs de plus de 55 ans que la France n’est pas à la hauteur.”
C’est là le problème le plus saillant que devra affronter le projet de réforme de l’exécutif, avance Bloomberg. Car 57,2 % des plus de 55 ans ont un emploi en France, un retard de plus de cinq points sur la moyenne des pays de l’Union européenne. Toute la question est alors de savoir si, comme l’avance le gouvernement, le report de l’âge de départ pourrait conduire à augmenter le taux d’emploi des seniors. Ou si, à l’inverse, la réforme les pénaliserait.
“Une réévaluation de la ‘vie en trois temps’”
La possibilité d’accroître le nombre de travailleurs en améliorant l’emploi des plus âgés “n’est pas une idée propre à la France”. De nombreux pays tentent d’avancer sur cette voie, et ainsi de diminuer le chômage tout en créant davantage de richesses.
Mais la proposition du gouvernement d’obliger les entreprises à plus de transparence sur le nombre de travailleurs seniors pourrait manquer sa cible. “L’instauration de quotas ne résoudra pas des problèmes plus profonds qui sont moins visibles. Si les Français ne sont pas ravis à l’idée de devoir travailler plus longtemps, c’est peut-être parce que nombre d’entre eux ont le sentiment d’avoir déjà beaucoup donné…”
L’âge reste un facteur très discriminant à l’embauche dans le pays, et dans le secteur des nouvelles technologies, les entreprises ont tendance à recruter dans des tranches d’âge très basses.
“Ce qu’il serait préférable de faire, ce serait de procéder à une réévaluation de la ‘vie en trois temps’ (les études, le travail, la retraite), un domaine où il semble difficile de faire évoluer les choses”, propose Bloomberg. Un changement de paradigme qui pourrait passer par une formation plus fréquente des seniors et “une transition plus souple entre le travail et la retraite”.
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