La bourse est fermée
  • Dow Jones

    31 490,07
    -1 164,52 (-3,57 %)
     
  • Nasdaq

    11 418,15
    -566,37 (-4,73 %)
     
  • Nikkei 225

    26 911,20
    +251,45 (+0,94 %)
     
  • EUR/USD

    1,0467
    -0,0088 (-0,84 %)
     
  • HANG SENG

    20 644,28
    +41,76 (+0,20 %)
     
  • BTC-EUR

    27 805,91
    -1 239,22 (-4,27 %)
     
  • CMC Crypto 200

    649,83
    -20,85 (-3,11 %)
     
  • S&P 500

    3 923,68
    -165,17 (-4,04 %)
     

Forrester : Helsinki, Stockholm et Copenhague sont les trois premières villes d'Europe pour la recherche de talents hautement qualifiés

·4 min de lecture

Confrontées à une grave pénurie de compétences, les entreprises européennes doivent aller au-delà des centres de talents traditionnels

LONDRES, 25 avril 2022 /PRNewswire/ -- Selon Forrester (Nasdaq : FORR), trois villes dans les pays nordiques : Helsinki, Stockholm et Copenhague, sont les hauts lieux européens du recrutement de talents hautement qualifiés pour les entreprises. Le top 10 des villes comprend également Berlin, Hambourg, Oslo, Munich, Vienne, Zurich et Amsterdam. Londres, souvent connue comme le centre technologique de l'Europe, a été classée 19e, en grande partie en raison des règles d'immigration strictes post-Brexit.

Per the Forrester skill cluster ranking, European cities in the North and West outperform the South.
Per the Forrester skill cluster ranking, European cities in the North and West outperform the South.

Dans un nouveau rapport intitulé « Navigating The Leading Skill Clusters Across Europe », Forrester classe 50 villes afin d'aider les leaders technologiques et les chefs d'entreprises à déterminer où trouver les compétences nécessaires pour l'avenir. L'accent mis sur les efforts de transformation numérique, le vieillissement de la population, l'automatisation croissante et les perturbations continues liées à la pandémie ont créé un déficit de compétences en Europe. Pour favoriser une croissance durable et se préparer au monde du travail de demain, les entreprises européennes ont besoin de profils dotés de compétences numériques et technologiques, d'un esprit critique et de résilience.

Voici quelques-uns des principaux enseignements du rapport :

  • Le paysage hétérogène des compétences en Europe est dominé par le Nord et l'Ouest. Les villes les mieux classées comme Helsinki et Berlin offrent une main-d'œuvre très instruite et diversifiée, avec des compétences linguistiques supérieures à la moyenne et un cadre réglementaire favorable aux entreprises.

  • Les obstacles réglementaires post-Brexit empêchent les villes basées au Royaume-Uni d'être classées parmi les principaux pôles de compétences en Europe. Après le Brexit, la circulation de la main-d'œuvre au Royaume-Uni est restreinte, ce qui entraîne un recul de Londres, Manchester et Birmingham dans les classements.

  • Savoir où se trouvent les meilleurs talents en Europe aide les entreprises à se préparer à un travail hybride et en tout lieu. Forrester prévoit que 30 à 40 % des salariés travailleront dans une forme ou une autre de cadre de travail « depuis n'importe où ».. Les chefs d'entreprise ont donc besoin que leurs employés possèdent les compétences requises pour réussir dans des environnements de travail hybrides.

  • Les employés doivent être embauchés en fonction de leurs capacités et de leur désir d'apprendre. Les employeurs devraient envisager d'embaucher des employés en fonction de leur potentiel plutôt que des compétences existantes. Les principaux groupes de compétences offrent la base la plus élevée d'employés motivés.

« L'accent mis sur la révolution verte et numérique, couplé aux changements socio-économiques, a créé un déficit de compétences notable en Europe, ce qui peut être fragilisant pour la croissance des entreprises », a déclaré Dan Bieler, analyste principal chez Forrester. « Pour se préparer au monde du travail de demain, les entreprises européennes doivent recruter des talents capables d'acquérir des compétences techniques et des soft skills. La région des pays nordiques regorge précisément de ce type de talents. Recruter des talents dans des pôles émergents comme les pays nordiques permettra aux entreprises européennes d'accélérer leurs efforts de transformation numérique et de stimuler la croissance de leurs activités à long terme. »

Ressources

À propos de Forrester

Forrester (Nasdaq: FORR) est l'une des sociétés de recherche et de conseil les plus influentes au monde. Nous aidons les dirigeants des secteurs de la technologie, du marketing, de l'expérience client, des produits et des ventes à utiliser l'intérêt du client pour accélérer leur croissance. Grâce aux recherches, aux conseils et aux événements exclusifs de Forrester, les dirigeants du monde entier sont en mesure de faire preuve d'audace au travail, de gérer le changement et de placer leurs clients au centre de leur leadership, de leur stratégie et de leurs opérations. Nos connaissances uniques sont fondées sur des enquêtes annuelles menées auprès de plus de 700 000 consommateurs, chefs d'entreprise et leaders technologiques dans le monde entier, sur des méthodologies de recherche rigoureuses et objectives, notamment les évaluations Forrester Wave™, sur plus de 70 millions de votes en temps réel et sur la sagesse partagée de nos clients. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site Forrester.com.

Contact :
Michael Burner
mburner@forrester.com
+44 20 7323 7608

Photo : https://mma.prnewswire.com/media/1795647/EU_Skill_Cluster_map_DF_32444_4_Infographic.jpg

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles