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La formation des salariés, un pilier pour la relance ?

·1 min de lecture

La formation professionnelle, quelque peu éclipsée pendant la crise sanitaire par la priorité donnée à l'emploi, doit être un levier pour accompagner la relance, selon une étude récente et des représentants du secteur. "A l'arrêt", "éclipsée", perçue comme une "variable d'ajustement" : la formation professionnelle n'a pas été une priorité dans les entreprises pendant la crise du Covid-19, selon une étude du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq), parue en juillet et portant sur l'année 2020. "Les responsables interviewés ont déclaré que tenir à flot l'activité et éviter de licencier a été leur première préoccupation, former étant passé au second plan", constate le Cereq.

Dans les trois quarts des entreprises interrogées, le plan de formation "a été mis entre parenthèses". Le Cereq relativise par ailleurs l'impact des mesures de soutien décidées par les pouvoirs publics. Le dispositif de chômage partiel devait notamment permettre aux entreprises de faire face à une réduction d'activité en réduisant le temps de travail de leurs salariés et en les formant sur les heures non travaillées grâce à l'aide pour la formation du Fonds national pour l'emploi (FNE-Formation). Or, l'étude estime que "fin 2020, seulement 16% des entreprises du secteur privé de plus de dix salariés ont accédé à la formation, et pour seulement 6% d'entre elles, cela a pu être le cas grâce à une convention FNE-Formation".

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