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Formation : 5 manières de financer sa reconversion professionnelle quand on est salarié

·1 min de lecture

Que ce soit en vue d’une évolution interne à l’entreprise ou d’un changement radical de carrière, les salariés souhaitant se reconvertir professionnellement sont de plus en plus nombreux. Leurs motivations peuvent être multiples : gagner en liberté en se mettant à leur compte, se tourner vers un “métier passion”, augmenter leurs revenus ou encore préférer un secteur non affecté par la crise sanitaire. Mais une fois le projet de carrière défini, encore faut-il pouvoir le financer. La reconversion professionnelle implique généralement de devoir gagner en compétences, et nécessite donc de se former.

Lorsqu’on est salarié, pas facile de dégager du temps pour suivre une formation, et se former sur son temps de travail ou abandonner son poste pour monter en compétences dans un autre domaine entraîne logiquement un arrêt de la rémunération. Ajouté au fait que les formations ont un coût non négligeable, ces facteurs peuvent devenir des freins à la reconversion professionnelle. Afin de faire tomber ces barrières et faciliter la reconversion professionnelle des salariés, des financements ont été mis en place, notamment dans le cadre du plan de relance. Panorama des cinq dispositifs que les salariés peuvent mobiliser pour donner un nouveau souffle à leur carrière.

Le plus connu des dispositifs de financement reste le compte personnel de formation, plus communément appelé CPF. Il met à disposition de tous les travailleurs de plus de 15 ans des droits à la formation, qu’ils peuvent mobiliser (...)

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