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La formation à distance continuera-t-elle à s'imposer après la crise ?

·1 min de lecture

Crise sanitaire oblige, la quasi-totalité des directions des ressources humaines ont basculé en distanciel les formations proposées aux salariés. Dès l’été, de nombreuses entreprises ont senti que la situation allait durer et que de nouvelles habitudes devaient être installées. Les formations 100% à distance ont l’avantage d’être faciles à organiser et de réduire les coûts et les délais. Elles sont même, dans certains cas, jugées plus efficaces. Pourtant, des voix s’élèvent pour tempérer cet engouement. Certains métiers ne sont évidemment pas adaptés à ce format : ceux, par exemple, qui nécessitent un plateau technique, la prise en main d’outils ou de machines spécifiques.

Mais les critiques pointent surtout le risque de rendre les formations trop théoriques : on parle davantage, on organise moins d’exercices pratiques ou participatifs. Enfin, l’importance de la présence physique ne peut pas être balayée d’un revers de main. Du côté des participants, le fait de se déplacer suscite davantage d’engagement que l’acte de se connecter à un ordinateur. Quant au formateur, le présentiel permet de jouer sur des dimensions affectives et humaines, plus difficiles à faire passer par écrans interposés.

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