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Comment fonctionne un cabinet de recrutement?

·2 min de lecture

PRATIQUE - Le cabinet de recrutement facilite la vie des employeurs en les aidant à trouver les bons candidats. Il permet aux entreprises de gagner du temps, mais aussi de l'argent.

Beaucoup de personnes et beaucoup d'employeurs recherchent la bonne personne. De là à réaliser l'embauche idéale, il n'y a qu'un pas. Mais trouver le meilleur candidat demande du temps et des compétences que tous les employeurs ne possèdent pas. C'est pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement peut permettre de gagner du temps comme de l'argent.

Qu'est-ce qu'un cabinet de recrutement?

Grandes entreprises ou PME, de plus en plus de groupes font appel à des cabinets de recrutement pour réussir leurs embauches. Dès qu'il y a besoin de créer un nouveau poste ou d'embaucher une personne supplémentaire dans l'entreprise, le cabinet de recrutement met en œuvre tous les moyens à sa disposition pour réussir l'embauche du candidat idéal. Sa responsabilité est en jeu car il est mandaté par l'entreprise. C'est pourquoi le cabinet de recrutement doit se montrer rapide et efficace, . De plus, si le candidat est rapidement opérationnel et performant, il fera également gagner de l'argent à l'entreprise.

Le cabinet de recrutement s'occupe de toutes les étapes de la recherche d'embauche, de la description précise du poste (détailler toutes les tâches qu'il y a à effectuer) aux choix des différents candidats qui pourraient répondre à la demande. C'est pourquoi il est important que l'entreprise transmette bien au cabinet de recrutement toutes les informations concernant sa recherche.

De plus, les cabinets de recrutement peuvent jouer un véritable rôle de conseillers auprès des entreprises comme des candidats. Ils aident à la rédaction des CV mais aussi des lettres de motivation. De plus, ils expliquent aux candidats comment se déroulent les entretiens d'embauche et leur donnent des .

Comment fonctionne un cabinet de recrutement?

Le cabinet de recrutement effectue les embauches en plusieurs étapes. Il commence par rédiger une annonce correspondant scrupuleusement à tous les critères de recherche de l'entreprise. Si besoin, il n'hésite pas à poser des questions à la PME pour obten[...]

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