Fonction publique : la hausse du point d'indice, un bon compromis

Cette revalorisation du point est possible par décret, mais il faut que le Parlement vote une loi de finances rectificative pour accroître les crédits de personnel dans le budget de 2022 de l’Etat. Sinon, faute de crédits suffisants, les comptables publics seront obligés d’arrêter de payer les fonctionnaires avant la fin de l’année.

Ce dégel de la valeur du point était souhaitable par souci d’équité entre les fonctionnaires et les salariés du secteur privé, dont les salaires commencent à augmenter pour compenser l’inflation, et parce que le quasi-gel des salaires d’entrée dans la fonction publique depuis douze ans entraîne d’importantes difficultés de recrutement dans les administrations.

Le rapport du nombre de candidats présents au nombre de postes offerts dans les concours externes est passé de 23,6 en 2010 à 10,1 en 2019 pour les cadres hors enseignants, de 5,3 à 3,6 pour les enseignants, de 24,4 à 6,6 pour les professions intermédiaires et de 15,1 à 6,6 pour les ouvriers et employés. Cette hausse de 3,5% de la valeur du point peut d’ailleurs paraître trop faible au regard d’un taux d’inflation qui était supérieur à 5,0% en mai (glissement annuel).

Il faut cependant souligner que le coût budgétaire d’une augmentation de 1,0% de la valeur du point est de 2 milliards d’euros pour l’ensemble des trois fonctions publiques en année pleine (hors cotisations dues par les employeurs). Le coût d’une hausse de 3,5% est donc de 7 milliards d’euros.

Or la Banque centrale européenne a (...)

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