Flex office : définition, avantages et inconvénients

Le flex office est un nouveau mode d’occupation de l’espace de travail au sein des entreprises. Il permet à un salarié de disposer de divers espaces de travail et non plus d’un bureau attitré. En quoi consiste le flex office ? Quels sont ses avantages pour les salariés ? Présente-t-il des inconvénients ? Pourquoi les entreprises le mettent en place ? Explications.

Le flex office, en français "bureau flexible", désigne un nouveau mode d’organisation de l’espace de travail au sein d’une entreprise.

Il repose sur divers principes :

Le flex office confère aux salariés une entière liberté quant à leur occupation de l’espace de travail dans l’entreprise. Chaque salarié choisit, en fonction de ses besoins et des tâches à accomplir, la zone de travail appropriée.

Chaque espace de travail est équipé pour offrir toute flexibilité : espaces connectés, mise à disposition d’ordinateurs portables, internet à très haut débit.

Du point de vue des salariés, le flex office offre de nombreux avantages.

S’installer où l’on souhaite dans un espace optimisé pour accomplir les tâches confiées par son employeur stimule la créativité. Les échanges avec d’autres collaborateurs, l’ambiance dynamique sont aussi de véritables atouts.

Le flex office casse la routine. Le salarié peut changer d’espace de travail à tout moment, alterner entre différentes ambiances et échanger avec de nouvelles personnes. Le flex office favorise ainsi le bien-être au travail.

Le flex office permet une mobilité professionnelle. (...)

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