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Et si on se fiait un peu plus à son intuition au travail ?

·1 min de lecture

«Il y avait huit candidats dans la salle, se souvient Florence Bonet. J'ai tout de suite su qui serait pris.» La jeune chargée de recrutement ne dit rien de son intuition à ses collègues. «Nous avons déroulé tout le processus de sélection et c'est “ma” candidate qui a été choisie, à l'unanimité», raconte-t-elle. Devenue depuis une chasseuse de têtes chevronnée dans le domaine de la santé et du médical, Florence prend toujours soin d'écouter ses premières impressions. Ce qui lui permet de proposer parfois des candidats sortant du cadre. Ou de travailler avec bonheur pour certains clients «qui ont eux-mêmes une approche intuitive et sont prêts à redéfinir le poste pour qu'il corresponde mieux à un talent particulier».

A une échelle ou une autre, chacun a déjà eu des intuitions : ces perceptions immédiates de la vérité qui ne procèdent ni de l'analyse ni de la déduction. Cette sensation que l'on va s'entendre (ou pas) avec son nouveau manager par exemple, cette certitude d'avoir trouvé la bonne solution… Dans ce cas, le cerveau droit – celui de la créativité, de l'imagination » prend le lead sur le gauche – celui de la logique et de la déduction. C'est en tout cas la thèse du neurobiologiste Roger Sperry, qui lui a valu le prix Nobel en 1981.

>> A lire aussi - Dans nos vies professionnelles, l'intuition n'est pas forcément une bonne chose

Même si la théorie des deux hémisphères est aujourd'hui remise en cause, l'intelligence intuitive n'a rien de magique et repose sur des processus (...)

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