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Les femmes ne sont pas toujours recrutées sur les mêmes critères que les hommes

·1 min de lecture

Un candidat et une candidate ne seront pas toujours recrutés sur les mêmes critères. C'est le principal enseignement d'une étude publiée le 12 mai par la Dares, la direction de l'Animation de la recherche, des Études et des Statistiques rattachée au ministère du Travail. Cette enquête menée entre mars et juin 2016 auprès des employeurs, et s'appuyant sur 8 510 questionnaires, montre que l'expérience, la motivation, la compétence et la disponibilité sont les critères de sélection les plus souvent cités pour le recrutement d'un homme comme d'une femme.

Mais ces critères ne sont pas cités dans le même ordre selon le sexe. Ainsi, pour une candidate, la compétence et le diplôme sont particulièrement scrutés par les recruteurs, avant qu'ils ne s'intéressent à la motivation. Pour les embauches masculines, au-delà de la motivation mentionnée en premier, les recruteurs se focalisent notamment sur le courage, la volonté, l'engagement et l'envie des candidats.

Pour les femmes, ils s'attardent en outre plus sur les qualités personnelles, comme l'accueil, le sourire, la présentation ou l'amabilité. Le thème du savoir-être et des "compétences softs" telles que la curiosité, la créativité et la spontanéité sont plus souvent évoqués par les recruteurs.

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Cette différenciation dans les critères de recrutement tient en partie à la ségrégation professionnelle sexuée des emplois, qui demeure en France "même si elle a régressé (...)

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