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Comment faire une lettre de démission ?

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Tout salarié peut rompre de manière anticipée son contrat de travail à la condition d’en informer son employeur.

La loi n’impose aucune règle de forme quant à cette annonce de démission, elle doit juste être explicite.

Le salarié n’a pas à livrer les motifs de son départ, ni dans sa lettre de démission en CDI ni plus tard. On ne peut pas non plus l’obliger à dire s’il a retrouvé un emploi ailleurs ou pas.

Par contre, s’il s’agit d’une démission pour cause de départ en retraite, il faut l’indiquer dans la lettre de démission, car le salarié a droit à une indemnité de départ en retraite.

La loi n’impose aucun formalisme particulier pour annoncer sa démission d’un CDI à son employeur.

Évidemment, une démission suppose, au préalable, que l’employeur soit informé de la volonté claire et non équivoque du salarié de rompre son contrat de travail de manière anticipée.

Cette information peut être faite soit de manière orale ou écrite.

Il est toutefois vivement conseillé, en cas de litige ultérieur et à titre de preuve, de formuler sa volonté de démissionner par écrit.

En effet, toute trace écrite permet :

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La lettre de démission peut être remise à l’employeur en main propre ou par lettre recommandée avec accusé de (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

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