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La facture salée des ruptures conventionnelles des fonctionnaires

Le processus de rupture conventionnelle est loin de déplaire aux fonctionnaires. Mis en place dans le secteur public depuis quelques mois seulement, les demandes émanent déjà de plusieurs milliers d’agents. Depuis l’entrée en vigueur le 1er janvier 2020 de la rupture conventionnelle dans la fonction publique, entre 4.000 et 5.000 personnes ont exprimé le souhait de la quitter, rapporte Le Monde. Sans doute davantage de demandes qu’anticipées par le gouvernement.

Olivier Dussopt, secrétaire d’Etat notamment chargé de la fonction publique, ne s’en étonne pas. « Cela ne me surprend pas, réagit M. Dussopt. Depuis que nous avons annoncé ce projet en février 2018, j’ai reçu beaucoup, beaucoup de demandes spontanées. C’est le sujet sur lequel il y a le plus de sollicitations individuelles d’agents », a-t-il déclaré au Monde. Il n’empêche que ces départs risquent de représenter un coût significatif pour l’Etat.

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Un dispositif coûteux

La rupture conventionnelle, qui repose sur un accord avec l’employeur, permet au salarié de toucher une indemnité de départ. L’Etat doit donc s’attendre à débourser des sommes conséquentes. D’après les informations du quotidien du soir, la perte s’élèverait à 69 millions d’euros pour 1.000 départs. Or les estimations sont nettement plus hautes.

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Selon les syndicats, l’engouement des agents pour la rupture conventionnelle reflète un profond malaise au sein de la fonction publique. « On a alerté : le fait que des fonctionnaires soient prêts à partir est un signal très négatif pour les employeurs. Parce que cela signifie qu’il y a un sérieux problème, que le malaise est très grand », confie

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