Féminisation des transports urbains: comment Marie-Ange Debon veut faire "bouger les lignes"
A la tête de Keolis depuis trois ans, et présidente de l’Union des transports publics et ferroviaires depuis juin 2021, l’ancienne directrice générale adjointe de Suez a féminisé les instances dirigeantes du groupe. Elle prône des pratiques de recrutement plus ouvertes et plus mixtes.
Quatre femmes sur neuf membres au comité exécutif de Keolis: Marie-Ange Debon, qui dirige la filiale de transports urbain de la SNCF depuis juillet 2020, a veillé personnellement à introduire la mixité dans cette instance. En trois ans passés à la tête de l’entreprise, elle y a nommé Annelise Avril (marketing, innovation), Christelle Villadary (finance, juridique) et Sophie Durand (communication). Un groupe endeuillé la semaine dernière par la disparition subite de l’un des neuf membres de ce comité, Bernard Tabary, son directeur international, "grand dirigeant", souligne la présidente du directoire.
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Avec ces trois nominations de femmes à des postes clés, Marie-Ange Debon a largement devancé l’appel de la loi Rixain, votée le 24 décembre 2022, qui impose aux grandes entreprises des quotas de 30% de femmes dans les Comex à partir de 2027, et de 40% en 2030. Mais cette ancienne de l’ENA et d’HEC, habituée à travailler dans des environnements très masculins après 12 ans passés chez Suez, l’admet volontiers: "nommer des femmes à ce niveau de responsabilités est plus simple que d’en recruter pour conduire des bus, des trams ou de métros".
Porter à 24% la part des femmes dans les effectifs
De 19% de femmes au niveau du groupe (20,2% en France), Keolis s’est engagé à porter cette part à 24% d’ici à 2025. "Un engagement ambitieux et difficile à réaliser", reconnaît Marie-Ange Debon. Car ces métiers ne séduisent guère, alors même que les pénuries de personnels freinent la croissance de nombreuses entreprises dans les métiers de services comme les transports, mais aussi la restauration ou l’hôtellerie. "Dès 2021, nous avions anticipé la nécessité d’ouvrir nos recrutements, explique Marie-Ange Debon. Nous nous sommes tournés vers les femmes, les jeunes et les militaires." Le groupe, qui compte 39.000 salariés en France (68.000 dans le monde), dont 26.000 conducteurs, a ainsi pu recruter plus de 1.000 per[...]
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