Etats-Unis : le PDG qui avait baissé son salaire pour augmenter ses employés dans la tourmente

Le beau geste, par définition. Rappelez-vous : en avril dernier, Dan Price, PDG d'une start-up américaine baptisée Gravity Payments, prenait la décision de diviser sa rémunération par 14. Ainsi, il pouvait faire grimper le salaire mensuel de ses employés à 5.400 dollars. Une mesure qui, à l'époque, avait rencontré une franche adhésion.

Dès l'annonce de la mesure, les médias américains s'étaient rués sur Dan Price et son entreprise. Invitations dans des émissions, plusieurs milliers de candidatures… Selon le New York Times, la structure n'était « tout simplement pas préparée à faire face à un tel déferlement de courriels, de messages Facebook et d'appels téléphoniques ».

Une popularité à double tranchant

Une popularité qui a obligé Dan Price à embaucher plusieurs dizaines de nouveaux employés, et cette fois à des salaires bien plus conséquents que par le passé. Un coup dur, surtout que les hausses de salaires décidées par le PDG avaient eu pour résultat de faire fuir certains clients, qui craignaient de voir là un geste politique, où de devoir payer plus pour s'offrir les prestations de la start-up.

Bien entendu, cette notoriété a aussi permis à Gravity Payments d'engendrer de nouveaux contrats, mais les bénéfices sur ces derniers ne sont pas attendus avant l'année prochaine. La mesure de Dan Price a aussi provoqué l'ire de son frère, cofondateur et actionnaire de Gravity Payments. Ce dernier n'a d'ailleurs pas hésité à mener une action en justice contre Dan Price.

Des employés mitigés                                     

Si le New York Times souligne que certains employés ont pu améliorer leur vie grâce au geste de Dan Price - notamment l'un d'entre eux, cité par le journal, qui a pu déménager ou un autre qui peut voyager pour visiter sa famille - d'autres ne voient pas cette augmentation soudaine d'un bon œil. Grant Moran, ancien développeur au sein de la start-up, est l'un d'entre eux : « Maintenant, les gens qui ne faisaient que pointer gagnent autant que moi ! » raille-t-il.

Autre point sur lequel Grant Moran n'est pas d'accord : voir son salaire connu de tout un chacun : « Cela change les attentes des gens, explique-t-il dans les colonnes du quotidien américain, que cela soit le montant du pourboire que vous laissez pour un café, ou la famille et les amis qui vous appellent pour des prêts ». Comme quoi, il semblerait que la route qui mène vers l'enfer soit bel et bien pavée de bonnes intentions.