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Entretiens, intégration... Le recrutement passe en mode distanciel

·2 min de lecture

La crise sanitaire, qui a bouleversé l'organisation du travail, a impacté les processus d'embauche, désormais digitalisés en grande partie. Quant aux cadres, ils font valoir d'autres aspirations.

Un an après le début du premier confinement, le constat est sans appel : dans les entreprises, la transformation numérique est en marche, et rien ne semble pouvoir l'arrêter. En particulier dans le recrutement. "Beaucoup de processus se sont digitalisés, remarque Laurence Breton-Kueny, vice-présidente de l'Association nationale des DRH qui réunit plus de 5.000 directeurs de ressources humaines ou experts en la matière. Les entretiens en visio sont devenus la norme, les logiciels de gestion de candidatures, tels les ATS (Applicant Tracking System) se sont multipliés, comme les tests de sélection en ligne."

Regarder dans les yeux

Complément du CV, l'entretien vidéo en différé "permet de mieux valoriser la motivation et les soft skills du candidat", précise Gonzague Lefebvre, créateur de Visio Talent. Pour faire valoir ses meilleurs atouts, ce dernier conseille un fond neutre, de ne pas se placer devant une source de lumière pour éviter le contre-jour, de ne pas cacher bras et mains pour dynamiser son image, de fixer la caméra pour que l'interlocuteur ait l'impression qu'on le regarde dans les yeux. La visio en instantané est devenue la norme même si, pour Laurence Breton-Kueny comme pour beaucoup de recruteurs, l'entretien en présentiel reste "le meilleur moyen d'apprécier le “fit”, c'est-à-dire la bonne adéquation entre le candidat et sa future entreprise".

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Quand ils ne peuvent pas se rencontrer physiquement, les entreprises et les candidats ont appris à s'adapter. "Les entretiens durent plus longtemps pour permettre aux deux parties de déceler ces aspects personnels", remarque Stanislas Ré-glade, directeur commercial grands comptes au sein du spécialiste de solutions de paie ADP, lui-même recruté en visio fin 2020.

Travail à distance oblige, la vidéo envahit aussi le onboarding, cette phase d'intégration de plus en plus soignée. Amélie Favre Guittet, présidente et cofondatrice de Talent Management Groupe, un cabinet de conseil en RH et recrutement, propos[...]

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