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Entreprise inclusive : et si vous adoptiez le concept dans votre vie sociale ?

·1 min de lecture

Une entreprise est dite inclusive lorsqu’elle fait la démarche d’ouvrir ses portes à la différence. Pas seulement pour être gentille, pour remplir des quotas de personnes handicapées ou raconter des histoires à la guimauve sur LinkedIn, mais aussi parce qu’elle pense que c’est bon pour elle. Plusieurs études l’ont montré : les entreprises dont les effectifs représentent la société dans sa diversité comprennent mieux leur clientèle, ont une approche plus fine de la complexité, créent des produits mieux connectés à leur marché et obtiennent, in fine, des résultats financiers supérieurs à la moyenne.

Voilà une solide raison d’adopter l’inclusivité dans votre vie sociale. Prenons l’exemple de cette fête d’anniversaire somptuaire que vous fomentez pour l’été prochain. La chaleur sera de retour. Le virus aura disparu. Il y aura du très gros son. Pour rendre la fête plus complète, vous allez l’aborder en totale inclusivité.

D’abord, vous allez inviter votre belle-mère. Ne protestez pas. Elle sera la première à recevoir le carton. L’inclusivité n’est pas naturelle, il faut se forcer un peu. Je ne vous parle pas d’inviter des terroristes sanguinaires ou des membres du conseil scientifique, mais celle qui a engendré votre moitié ! Songez aux points que vous allez marquer auprès de cette dernière.

>> A lire aussi - Cette nouvelle aide financière qui vise à favoriser l’embauche de travailleurs handicapés

Ensuite, vous allez inviter ces fameux voisins de palier à la gueule de carême. Oui, (...)

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