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Mon employeur peut-il me sanctionner si je pars du travail tous les jours à l’heure ?

Bnenin / Adobe Stock

A peine fini, déjà parti ? Pour préserver un équilibre vie professionnelle-vie privée ou récupérer vos enfants à l’école, vous êtes habitué à quitter le bureau à l’heure indiquée sur votre contrat de travail. Mais dès que vous traversez l’open space, vous subissez les regards réprobateurs de votre employeur, qui ne manque d’ailleurs jamais de lancer quelques plaisanteries à ce sujet auprès de vos collègues. Les choses ne s’arrangent pas, puisqu’il vous a récemment convoqué pour vous exprimer ses réserves sur vos départs si ponctuels.

De fait, vous craignez des représailles de votre patron, qui pourrait sanctionner votre apparent manque d’investissement d’un blâme ou d’un licenciement. Mais rassurez-vous : si vous avez accompli l’ensemble des tâches qui vous ont été confiées dans les délais impartis, quitter le bureau à l’heure n’est pas un problème. «Faire le strict minimum tout en faisant votre boulot, c’est respecter le contrat de travail», assure Anne Leleu-Eté, avocate spécialisée en droit du travail.

Les choses se compliquent si vous décidez de partir à l’heure indiquée sur votre contrat de travail sans avoir bouclé ce fameux dossier que vous deviez rendre le jour-même. Dans une telle situation, deux cas de figures sont possibles : si cette situation est exceptionnelle, négociez auprès de votre employeur un délai supplémentaire, «qu’il vous accordera dans la plupart des cas», rassure l’avocate. Mais si vous êtes coutumier du fait, il y a de fortes chances que votre employeur (...)

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