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Votre employeur peut-il vous obliger à suivre une formation ?

·1 min de lecture

Tout salarié est amené à suivre des actions de formation au cours de sa vie professionnelle. La formation professionnelle permet d’acquérir et de développer ses connaissances et ses compétences, afin d’évoluer professionnellement et de maintenir son employabilité. Elle permet également à l’entreprise de favoriser l’adaptation des salariés à leur poste de travail et à l’évolution des emplois, de maintenir les emplois face aux évolutions technologiques et de répondre à l’obligation légale de prévention des risques professionnels.

>> Le premier salon virtuel dédié au CPF est ouvert. Capital et Topformation vous donnent rendez-vous ce jeudi et ce vendredi pour répondre à toutes vos questions ! Il n'est pas trop tard pour vous inscrire en cliquant sur ce lien.

D’abord, il faut savoir que certaines formations sont rendues obligatoires par la loi. Dans ce cas, vous ne pouvez pas refuser de les effectuer. Ainsi, quel que soit votre secteur d’activité, votre employeur a l’obligation de vous dispenser une formation générale à la sécurité, lors de l’embauche ou en cas de changement de poste ou de technique de travail. Cette formation porte sur les conditions d’exécution du travail, de circulation dans l'entreprise, et la conduite à tenir en cas d'accident ou de sinistre.

La formation à la sécurité doit également être adaptée à votre secteur d’activité : pour certains métiers à risques, une formation spécifique doit être dispensée aux salariés : utilisation d’outils, de machines ou de produits (...)

(...) Cliquez ici pour voir la suite

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