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Mon employeur peut-il m'obliger à faire des heures supplémentaires ?

Illustration Capital générée à l'aide de l'IA

Après une journée de travail bien remplie, vous jetez un coup d'œil soulagé à l’horloge : il est l’heure de partir. Vous avez bouclé tous vos dossiers à temps et êtes prêt à filer. Mais à peine avez-vous fait quelques pas dans l’open space que votre patron vous interpelle. Un sourire contraint aux lèvres, il vous demande de rester un peu plus longtemps pour aider vos collègues débordés à boucler un dossier brûlant. Vous tentez de lui expliquer que vous ne souhaitez pas rester davantage, mais votre patron vous assure que vous n’avez pas d’autre choix que de rester. En contrepartie, il vous l’assure : il vous paiera des heures supplémentaires. Mais peut-il vraiment vous contraindre à rester plus longtemps au bureau ? Anne Leleu-Eté, avocate spécialisée en droit du travail, est formelle : «L’employeur peut tout à fait imposer des heures supplémentaires à son salarié s’il estime que cela est nécessaire.» En signant votre contrat de travail, vous vous êtes engagé à travailler ponctuellement plus longtemps, si l’activité l’exige.

Vous forcer à travailler plus tard ? Oui, mais pas n’importe comment. «Il faut évidemment que les heures supplémentaires soient payées», explique l’avocate. Si vous avez eu par le passé du mal à obtenir leur paiement, vous pouvez refuser d’en faire davantage. Car les heures sup non rémunérées ne sont rien d’autre que du travail dissimulé, strictement interdit par le Code du travail. De plus, votre employeur ne peut pas vous forcer à réaliser plus de 220 heures (...)

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