Mon employeur peut-il m’obliger à travailler si mon enfant est malade ?

Un enfant malade, et votre journée de boulot est chamboulée. Alors que vous vous apprêtez à partir pour le bureau en déposant sur le chemin votre enfant à l’école, il tarde à vous rejoindre. Mauvaise nouvelle : vous le retrouvez cloué au fond du lit, fiévreux. Impossible pour lui de se rendre à l’école aujourd’hui. Et qui dit enfant malade, dit aussi parent contraint de rester à la maison pour s’en occuper. Ce qui ne signifie pas forcément que vous échapperez à vos obligations professionnelles.

Car si votre emploi le permet – notamment pour un poste de bureau –, votre employeur vous demandera très probablement de travailler depuis chez vous. Une obligation à laquelle il sera difficile de vous soustraire, sauf si vous posez un jour de congé enfant malade. «Tout salarié peut bénéficier de trois jours d’absence par an en cas d’enfant malade, portés à cinq jours s’il a moins d’un an ou si le salarié a la charge d’au moins trois enfants de moins de 16 ans», explique Elodie Cohen-Morvan, avocate spécialisée en droit du travail. Si vous travaillez dans le milieu de la restauration, du bâtiment, ou tout autre métier qui nécessite votre présence physique, vous pouvez là encore utiliser l’un de vos trois jours de congé enfant malade. Dans cette situation, vous n’avez qu’une seule obligation : présenter au plus vite le certificat médical de votre enfant à votre employeur.

Il n’est cependant pas rare qu’un enfant soit malade plusieurs fois par an. Ainsi, si le vôtre l’a été plus de trois fois (...)

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