Emploi : le groupe Accor organise une campagne de recrutement sans CV à Lyon

Comme bon nombre de secteurs, l’hôtellerie-restauration est confrontée à une pénurie de main d'œuvre. Face à cette situation épineuse, les professionnels du secteur sont obligés de s’adapter. C'est le cas du groupe Accor qui organise des journées de recrutement sans CV, sur tests d’aptitudes. La dernière journée aura lieu à Lyon, rapporte Lyon Mag, ce lundi 20 juin.

Plus de 50 postes à travers tous les secteurs de l’hôtellerie-restauration sont à pourvoir pour une vingtaine d’hôtels Novotel, Ibis et Mercure de la région lyonnaise. La nouveauté, c'est qu’il n’y aura pas besoin d’apporter de CV pour y participer.

Sur le papier, la proposition paraît séduisante. Pas besoin d'expérience au préalable, les candidats sont uniquement jugés sur leur motivation et leur personnalité.

Le déroulement de la journée est simple. Après avoir réservé un créneau, les candidats se rendent sur place pour un entretien d’une heure, avec une mise en situation réelle pour vérifier leurs aptitudes au métier. Ces simulations sont censées représenter les différents espaces d'un hôtel : la chambre, la réception, la cuisine et la salle.

Les candidats se voient proposés des défis, tels qu'identifier les erreurs dans une chambre, réaliser un origami avec une serviette de bains, ou effectuer un parcours avec plateau dans une salle de restaurant. "Ces défis ont pour but de détecter les aptitudes des candidats : sens du détail, autonomie, efficacité, respect des consignes, créativité, précision et organisation, (...)

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