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Embauche: qui peut prétendre à la prime de bienvenue et qu'est-ce que c'est?

PRATIQUE - Dans le contexte de la guerre des talents, certaines grandes entreprises proposent des primes de bienvenue aux cadres qu'ils cherchent à recruter, pour les inciter à signer chez eux.

La prime de bienvenue, aussi appelée "welcome bonus", "golden hello" ou "prime à la signature", n'a rien d'automatique. Elle sert de levier pour accélérer un recrutement dans le contexte de . Certaines grandes entreprises la proposent aux cadres qui ont un profil atypique, qui hésitent entre deux postes ou encore qui doivent quitter leur entreprise en urgence. C'est une pratique qui apparaît de plus en plus auprès des grands noms du BTP, de l'informatique et de la finance. Découvrez tout ce qu'il faut savoir sur cette prime d'arrivée.

Avant toute chose, sachez que ce bonus d'arrivée n'est pas une pratique courante dans tous les domaines. Comme il s'agit d'une prime, c'est un avantage offert à la discrétion de chaque entreprise et recruteur. Venue tout droit des pratiques anglo-saxonnes, elle apparaît comme un accélérateur d'embauche. Certaines sociétés proposent un environnement de travail agréable, une possibilité de télétravail, des horaires flexibles… D'autres utilisent cet argument financier pour recruter . Vous êtes susceptible de vous voir proposer cette prime de bienvenue si vous avez un domaine d'expertise particulièrement recherché ou encore si le poste visé doit être pourvu très rapidement. Quant à son montant, tout dépend de votre profil. Vous pouvez espérer toucher un mois de salaire au minimum, mais certaines primes vont jusqu'à 100.000 euros. En moyenne, vous pouvez compter sur dix à 30.000 euros.

Le bon moment pour aborder la question d'une prime de bienvenue, si le recruteur ne lance pas lui-même le sujet, est celui de la négociation du salaire. Pour convaincre votre interlocuteur de vous l'octroyer, vous pouvez par exemple avancer l'écart qui existe entre vos prétentions salariales et la grille en place dans l'entreprise. Une somme attribuée une fois est plus intéressante pour l'entreprise qu'un salaire plus élevé qui pourrait créer des jalousies.

Vous pouvez aussi faire valoir qu'en quittant votre poste actuel, vous devez renoncer à votre bonus a[...]

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