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Comment eBay agit en faveur de l'égalité hommes-femmes

·2 min de lecture

INTERVIEW - Egalité salariale, congé parental, comité de direction... Céline Saada-Benaben, directrice générale d'eBay France explique à Challenges comment cette place de marché présente dans 190 pays s'engage concrètement en faveur de l'égalité hommes/femmes.

Challenges. Comment avez vous fait carrière chez eBay?

Céline Saada-Benaben, directrice générale de eBay France. Je suis arrivée il y a quatorze ans. Jamais je n'aurais pensé rester aussi longtemps dans la même entreprise. J'ai commencé au Royaume-Uni, puis j'ai évolué au sein de l'organisation de manière progressive. J'ai été nommée directrice générale en 2015, alors même que j'étais passée à temps partiel à la naissance de mon deuxième enfant. eBay est une société aux valeurs fortes. Elle porte cette vision de créer des opportunités pour tous. Ce qui se manifeste autant auprès de nos vendeurs qu'en interne. En France, nous comptons 60% de femmes, contre 40% hommes. Et au niveau mondial, nous avons 49% d'hommes, contre 51% de femmes. Si notre entreprise est aujourd'hui plutôt féminisée, il lui reste encore des éléments à travailler. Notamment sur les fonctions technologiques où nous sommes à 24% de femmes, mais aussi au niveau du management où nous comptons seulement 31% de femmes.

Quelle place occupent les femmes parmi vos vendeurs?

Aujourd'hui, nous avons à peu près un quart de nos vendeurs qui sont des femmes. Beaucoup d'entre elles ont commencé à vendre sur eBay, avant que leur activité ne devienne une activité professionnelle à plein temps. Nous avons de très belles histoires de vendeuses qui ont commencé à partir d'une passion, et qui ont réussi à structurer leur activité. Le fonctionnement même d'eBay permet d'avoir une flexibilité dans la façon de travailler.

L'égalité salariale est-elle appliquée au sein d'eBay?

Nous avons aujourd’hui une égalité salariale qui est validée chaque année. Au niveau mondial, nous sommes à 100%.

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