La bourse est fermée
  • Dow Jones

    34 938,08
    -120,44 (-0,34 %)
     
  • Nasdaq

    14 765,27
    +104,69 (+0,71 %)
     
  • Nikkei 225

    27 581,66
    -388,56 (-1,39 %)
     
  • EUR/USD

    1,1848
    +0,0022 (+0,19 %)
     
  • HANG SENG

    25 473,88
    +387,45 (+1,54 %)
     
  • BTC-EUR

    34 090,42
    +1 731,85 (+5,35 %)
     
  • CMC Crypto 200

    942,96
    +13,03 (+1,40 %)
     
  • S&P 500

    4 401,99
    +0,53 (+0,01 %)
     

Que doivent faire les employeurs pour leurs salariés lors des grosses chaleurs ?

·1 min de lecture

Le mercure est récemment monté assez haut dans une large partie de la France, rendant plus difficiles les conditions de travail. Mais les employeurs sont-ils tenus d'offrir des bouteilles d'eau à leurs salariés ? L'avocat Roland Perez, chroniqueur sur Europe 1, se penche sur ces questions, samedi.

La France subit depuis plusieurs jours des fortes chaleurs, avec un thermomètre dépassant par endroits les 35 degrés. Dans ce contexte, il devient plus difficile pour les salariés de travailler à l'extérieur, mais aussi à l'intérieur. Sur Europe 1, samedi matin, l'avocat Roland Perez liste les précautions que doivent prendre les employeurs à l’égard des salariés lorsque la température est trop élevée sur le lieu de travail.

C’est le ministère du Travail qui vient d’adresser aux entreprises une note leurs rappelant leurs obligations en cas de travail par fortes chaleurs. Travailler à l’extérieur ou dans des locaux étouffants peut avoir de graves conséquences sur la santé des salariés et n’oublions pas que les employeurs ont une obligation de protection de la santé de leurs salariés.

Trois litres d'eau minimum

Ils doivent ainsi tout faire pour empêcher la déshydratation et l’épuisement que peuvent provoquer les grandes chaleurs et de façon plus concrète renforcer les geste barrières pour éviter de porter le masque à l'intérieur, et puis surtout mettre à la disposition de tous les salariés des sources d’approvisionnement d’eau en bouteille ou robinets d’eau potable accessibles facilement. Quand elle le peut, l'entreprise peut adapter les horaires de travail pour, par exemple, commencer plus tôt et finir plut tôt afin d'éviter les montées de températures caniculaires à certaines heures de la journée, d’autant que l’on peut parfaitement connaître la météo à l’avance et même les te...

Lire la suite sur Europe1

Ce contenu peut également vous intéresser :

Notre objectif est de créer un endroit sûr et engageant pour que les utilisateurs communiquent entre eux en fonction de leurs centres d’intérêt et de leurs passions. Afin d'améliorer l’expérience dans notre communauté, nous suspendons temporairement les commentaires d'articles