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Que dit la loi sur les relations amoureuses au travail ?

·1 min de lecture

Un tiers des français sont tombés amoureux au travail et sont restés dans cette relation affective plusieurs années, selon le moteur de recherche d’emploi Adzuna.fr. Plus de la moitié sont même restés ensemble plus d’un an, c’est dire que la vie privée et la vie professionnelle peuvent se retrouver imbriquées. 

C’est d’ailleurs très souvent le cauchemar des employeurs qui craignent  que la relation finisse mal et que le malaise créé par la rupture rejaillisse sur la qualité du travail, sans oublier l’intérêt suscité par la romance sur les collègues dans l’entreprise. L'avocat Roland Perez a évoqué cette épineuse question, samedi sur Europe 1. 

>> Retrouvez toutes les chroniques de Roland Perez en podcast et en replay ici

Une romance qui peut mal tourner 

Les juges suprêmes ont eu à connaitre à plusieurs reprises d’affaires ou l'un des salariés, voire parfois les deux concernés par la relation amoureuse, ont été licenciés. Ayant contestés leur licenciement au nom du respect de la vie privée, la Cour de cassation a dû trancher. Il y a près de 10 ans, un formateur dans une banque fait la connaissance d’une collègue dont il s’éprend. Une relation amoureuse s’installe et avec elle des phases de ruptures et de reprises de l’histoire amoureuse.

Mais un beau jour, la relation amoureuse tourne vraiment mal au point que le formateur espionne sa collège au moyen d’une balise GPS qu’il installe à son insu, dans sa voiture personnelle, pour connaitre tous ses déplacements. Et via la ...


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