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Voici la différence de salaire entre un homme et une femme à poste équivalent

Hinterhaus Productions / Getty Images

Un travail identique au sein de la même entreprise… et pourtant les femmes perçoivent en moyenne une rémunération mensuelle nette inférieure de 4,3% par rapport à leurs collègues masculins. C’est le bilan de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), qui a publié ce mardi 7 mars une note sur les inégalités salariales, à l’aube de la Journée internationale des droits des femmes. Alors, comment expliquer cette différence de rémunération ? Même pour l’Insee, la réponse n’est pas simple à formuler. “Cet écart de salaire à poste équivalent ne peut s’interpréter comme une mesure de la discrimination salariale dans les entreprises, préviennent les économistes, car il n’est pas corrigé de différences de caractéristiques comme l’expérience, l’ancienneté dans l’entreprise, le diplôme (...) qui peuvent l’affecter, à la hausse comme à la baisse.”

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Si l’on sort du cadre de l’entreprise et que l’on prend un peu de hauteur, le tableau est encore plus au désavantage des femmes. En 2021, dans le secteur privé, le revenu salarial de ces dernières “est inférieur en moyenne de 24,4% à celui des hommes”, détaille l’Insee. Alors que les hommes engrangent en moyenne 24.640 euros de rémunération nette (...)

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