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Quelle est la différence entre heures complémentaires et supplémentaires?

©Andrea Piacquadio / Pexels

PRATIQUE - Les heures supplémentaires comme les heures complémentaires correspondent à du temps de travail effectué au-delà des horaires prévus par le contrat de travail à temps complet ou partiel.

Les heures supplémentaires et complémentaires sont celles qui sont effectuées par un salarié en plus de son volume horaire contractuel. Les premières concernent les travailleurs à temps plein tandis que les deuxièmes s'appliquent aux contrats à temps partiel. Ces heures additionnelles sont très encadrées par la loi et ne peuvent pas être illimitées. Que ce soit pour les compensations, le nombre d'heures possibles ou leur rémunération, découvrez ce qui différencie ces deux augmentations du temps de travail.

Heures supplémentaires et heures complémentaires: définition

Les heures supplémentaires comme les heures complémentaires correspondent à un temps de travail supérieur à celui qui est prévu par un contrat de travail. Très encadrées par la loi, ces heures additionnelles entraînent un certain nombre de modalités à respecter pour les employeurs. La durée légale d'un contrat à temps complet est de 35 heures hebdomadaires, soit 151,67 heures par mois ou 1.607 heures par an. Un accord collectif ou accord de branche peut faire varier légèrement à la hausse ou à la baisse cette règle. Mais le temps de travail effectif maximal ne doit pas dépasser dix heures par jour et 48 heures sur une même semaine. Pour un temps plein, on parle donc d'heures supplémentaires pour toute heure travaillée au-delà des 35 heures hebdomadaires.

Pour un contrat à , la durée légale de travail doit être inférieure à celle d'un temps plein, dans la limite de 24 heures hebdomadaires ou 104 heures mensuelles au minimum. Les heures complémentaires sont donc celles qui sont effectuées par un salarié à temps partiel au-delà de son temps de travail contractuel. Sachez que ces heures additionnelles ne peuvent pas porter le temps de travail effectif d'un temps partiel au niveau de celui d'un temps plein.

Quelles sont les contreparties pour les salariés?

Pour compenser ce temps de travail supplémentaire, les salariés bénéficient de certaines contreparties. Ceux qui dépassent leurs 35 heures hebdomadaires[...]

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