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Deuxième entretien d'embauche: les questions que vous devez poser

·2 min de lecture

PRATIQUE- Vous avez fait bonne impression lors du premier entretien, et êtes désormais convié au second? Voici quelques conseils pour faire la différence et décrocher le poste.

Vous avez passé avec brio les étapes de la sélection de votre CV et du premier entretien d'embauche? Maintenant, vous allez devoir éliminer la concurrence restante en réussissant votre second entretien. À la différence du premier qui reste assez codifié, le deuxième entretien d'embauche peut revêtir une forme moins conventionnelle, moins standardisée. Le recruteur peut en effet vous faire rencontrer une partie de l'équipe (entretien panel), inviter certains de vos éventuels supérieurs hiérarchiques ou vous soumettre à des questions beaucoup plus précises. C'est aussi l'occasion pour lui de jauger votre motivation et votre adéquation réelles avec le poste que vous convoitez. Le but du second entretien? Voir ce que vous avez dans le ventre. Alors autant bien vous préparer pour être prêt le jour J…

Les questions à poser relatives à l'entreprise

Si le recruteur vous convoque à un second entretien d'embauche, c'est qu'il juge que votre profil correspond au poste. Mais malheureusement, d'autres candidats restent en lice, toujours à vos côtés! Donc, pour vous démarquer et montrer que vous êtes celui ou celle qu'il faut pour ce job, vous devez marquer votre intérêt d'une manière plus appuyée que les autres. Pour cela, rien de tel que de poser, vous aussi, des questions relatives au fonctionnement de l'entreprise à laquelle vous souhaitez appartenir. Bien entendu, votre questionnement ne doit pas concerner des informations que vous devriez déjà connaître en ayant préparé votre premier entretien. Non, votre réflexion doit aller au-delà et plonger plus profondément dans des notions telles que la culture et les valeurs de l'entreprise, les événements qui jalonnent sa vie et celle de ses salariés, son engagement dans une politique (RSE), les objectifs qu'elle vise dans les années à venir, ses concurrents directs, sa clientèle…

Le fait même de poser ce type de questions démontre que vous commencez à vous projeter comme un membre de cette entreprise, ce qui va conforter l'employ[...]

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