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Comment demander une mutation et l'obtenir?

©MART PRODUCTION / Pexels

CONSEILS - Si vous souhaitez faire évoluer votre carrière ou vous rapprocher d'une région, vous pouvez demander une mutation au sein même de votre entreprise pour conserver tous vos avantages.

Pour évoluer professionnellement, vous n'avez pas forcément besoin de quitter votre entreprise. Vous pouvez demander une mutation au sein de votre société actuelle, ce qui vous permet de conserver vos avantages liés à l'ancienneté. Cela peut être un changement de poste ou de lieu de travail. Découvrez comment formuler une telle demande pour convaincre votre employeur de l'accepter.

Pour quelles raisons demander une mutation?

En général, c'est le salarié qui est à l'origine de la demande de mutation. Cela peut être pour des raisons personnelles, comme un rapprochement de conjoint s'il a déjà un poste dans une autre région que celle où vous travaillez. Vous pouvez aussi avoir besoin de vous rapprocher d'un parent malade ou d'un hôpital dans lequel vous suivez un traitement. Il est également possible de demander une mutation pour cause de mésentente avec vos collègues, voire de faits de harcèlement moral. Dans ce cas, le médecin du travail peut appuyer votre demande.

Mais vous pouvez aussi demander à changer de poste pour évoluer dans votre carrière. Cela peut se faire d'un service à un autre, d'un établissement à un autre, ou plus largement au sein du même groupe, mais dans ce cas, vous devez viser un poste dans une filiale et pas chez un sous-traitant. Cette mutation peut vous permettre d'accéder à un poste plus élevé dans l'entreprise et donc de .

Cette mobilité peut également être à l'initiative de votre employeur. Il peut vous offrir cette opportunité comme une promotion, ou à l'inverse comme une sanction nécessitant votre éloignement. Par ailleurs, il peut être obligé de vous muter dans le cadre d'une restructuration, d'un rachat ou d'une délocalisation.

Quelles sont les conditions à remplir?

La mutation n'est pas encadrée par le Code du travail. Elle est donc régie par des conventions collectives ou des dispositions contractuelles. Si c'est le salarié qui demande à changer de poste, il devra convaincre lui-même son employeur de la lui accorder. Mais s'il s'agit[...]

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