Marchés français ouverture 3 h 43 min

Comment développer la marque employeur de son entreprise

1 / 2

Comment développer la marque employeur de son entreprise

Aujourd’hui plus que jamais la marque employeur apparaît comme le moteur principal pour les candidats dans l’optique d’une embauche. Nombre de salariés se disent prêts à quitter leur structure pour une entreprise ayant une meilleure réputation et les jeunes employés veulent être en phase avec la culture d’entreprise de leur employeur.

Avant de partager cette marque employeur sur les réseaux sociaux et canaux digitaux, il faut avant tout la faire connaître et la développer en interne. Il est essentiel que les valeurs de la direction soient connues et partagées par l’ensemble des équipes. La communication doit être simple, claire et faire prendre conscience au salarié de son intégration et de son implication au cœur du projet de l’entreprise.

La transparence dans la communication permet de fidéliser le salarié et augmente sa productivité pour une raison simple: vous donnez du sens à son quotidien professionnel.

Le "story telling"… le meilleur ami de la marque employeur

Le sujet qui nous intéresse ici, c’est le partage de cette marque employeur. Un partage qui passe essentiellement par vos réseaux sociaux et votre site internet, et donc par la plume de l’entreprise.

Une fois encore, comme nous l’avons évoqué dans cette chronique, il est important de favoriser l’émotion dans votre discours, et d’apporter des preuves, des exemples de ce que vous avancez, plutôt que de simplement le déclamer. Ainsi, dans le cadre de la...

Lire la suite sur BFM Business

A lire aussi