Yahoo Finance Comment décrocher le poste de ses rêves sur LinkedIn, cette machine à "matcher" offres et demandes d'emploi
Avec son moteur de recherche, le réseau aux 21 millions de membres en France démultiplie les chances de succès. Aperçu de ses outils, gratuits ou payants, qui captent recruteurs et candidats.
"Je cherche une content manager bilingue anglais-français basée à Paris." Fin 2020, Joy Habib, content manager de 28 ans, reçoit un message de Kilian Bazin, chief marketing officer et cofondateur de Toucan Toco, une entreprise française spécialisée dans le data story-telling, méthode destinée à faciliter la prise de décision à partir de données. "Une de mes connaissances travaillait chez eux, raconte la jeune femme. Ses posts sur LinkedIn en donnaient une image très positive. Je ne cherchais pas à changer de job, mais j'ai répondu car c'était une entreprise dans mon radar." Après quatre entretiens en visio et un team fit, une visio avec les membres de l'équipe, Joy était embauchée.
Des histoires comme celle-là, ou comme celle de Caroline Elissalde (voir encadré ci-dessous), qui a trouvé un job en trois mois au sein d'AODocs, éditeur de logiciels, sans répondre à une seule annonce, mais en activant le macaron Open to Work sur son profil, il y en a beaucoup sur LinkedIn. Il faut dire que le réseau professionnel affiche selon Fabienne Arata, la country manager de LinkedIn France, pas moins de 740 millions de membres dans le monde dont 21 millions dans l'Hexagone.
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Placer alertes et mots-clés
A l'origine de LinkedIn, un outil de recrutement justement, Recruiter, qui permettait d'identifier les talents et d'entrer rapidement en conversation. Dix-huit ans plus tard, le réseau international a développé de nombreux outils pour aider ses membres à "tirer le meilleur parti de leur vie professionnelle" et les entreprises à trouver l'oiseau rare.
Au premier rang des fonctionnalités, un moteur de recherche pour "matcher" offres et demandes de façon pertinente. "Pour trouver Joy, j'ai fait une recherche sur LinkedIn avec des mots-clés précis", se rappelle Agathe Huez, responsable de la marque de Toucan Toco. Même logique du côté des candidats. "J'ai mis des alertes sur les fonctions, les régions et les niveaux d'expérience, décrit Ségolène Chrzastek, responsable commun[...]
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